年过35，找工作能力是一方面，更多靠人脉，职场人际关系很重要

人在职场，特别是过了35岁之后，找工作，能力是一方面，更多的还是靠人际关系，人脉是大龄职场人的生存之道。

以下是真实故事，因为比较混乱，为了避免理解错误，我把涉及到的人用甲乙丙来替代。

甲:我在上家A公司的直属领导

乙:我在上上家B公司的直属领导

丙:甲在被裁的C公司的直属领导

背景:甲和乙关系非常好，在我上上家公司是一起入职的，住同一个宿舍。

36岁的甲刚刚走上管理岗位，从B公司跳槽到C公司做工程经理。去了没几个月，公司招了一个新的高级经理丙，成为甲的上司。不知道怎么回事，丙看甲不顺眼，对他很不满意。不多久，甚至想要把甲裁掉，招聘信息都已经发出去了，甲当然还蒙在鼓里。不巧的是乙收到了C公司的招聘电话，岗位和甲当时的岗位一模一样。于是乙打电话给甲说，你要小心点，你领导要对你动手了。

这时候甲就开始留心了，他知道自己做什么丙都不会满意，于是提前做跳槽准备。过了一段时间，甲找到了新工作，裁员通知也下来了。甲既找到了新工作又拿了裁员赔偿，一举两得。如果乙不通知甲早做准备，恐怕他会面临失业的风险，如果先失业了再找工作就没那么容易了。

在新公司干了一段时间，刚好我上家A公司招聘一个工程经理。巧合的是这个岗位的直属领导工程总监是甲在B公司的同事。没办法，行业圈子就是这么小，兜兜转转都是熟人。工程总监是个阿拉伯裔美国人，在B公司时甲是产品工程师，老美是测试经理，他们本来就经常打交道。甲为了提高英语水平，还主动找老美一起玩，所以他们的关系很好。老美进了A公司之后就主动联系甲，让他来当工程经理，甲自然是欣然前往，甚至都不用面试。

现实就是这样，职场上能力是一方面，更多的是人情世故。如果甲跟乙关系不好，他不可能知道他领导要裁他从而提前做准备，如果他跟老美的关系不好，老美也不会想到他。这就是人际关系的好处，是人脉的力量。同时，你的人脉再好，在不熟的人眼里，你还是陌生人，为什么甲会被他领导裁掉，因为不被信任，他做什么都是错的。

我自己也是一样，我6次工作经历，有两次是朋友内部推荐的，面试基本上是走个过场。跟共事过三家公司的朋友，有两次都是我推荐的。找工作内部推荐的成功率是远远高于自己投简历的。职场就是如此，特别是年过35的职场人，工作能力是一方面，人脉更重要，良好的人际关系才能在职场长盛不衰。