人才服务零距离产才融合加速度

近年来，浙江省绍兴市人社局立足扎实的产业基础，持续完善政策体系，健全统一规范的人力资源市场体系，推动人力资源服务业规模不断壮大、能级稳步提升。截至2024年底，全市人力资源服务机构已达883家，年营业收入达173亿元，人力资源服务产业园实现区、县（市）全覆盖，产业集聚效应日益凸显。

强化政策引领

数智驱动行业升级

行业的高质量发展，离不开有力的政策支持与监管护航。绍兴市人社局统筹推进政策优化与行业规范，修订完善《绍兴市人力资源服务业政策》，并将其纳入全市高质量发展“1＋9”政策体系，从园区建设、企业引育、品牌打造等多方面予以激励。

互联网和新一代数字技术的普及，为绍兴人力资源服务业插上“数智”翅膀。绍兴市人社局协同多部门，聚焦人力资源服务机构规范管理，参与开发建设人力资源市场数字化监管平台，成功入选人社部第一批数字人(14.800, -0.19, -1.27%)社“揭榜领题”项目。持续推广浙江省人力资源大市场系统，加快该市人力资源数字化应用落地，推动服务水平规范提升。

为使来绍人员在线下便捷享受人力资源服务，绍兴市人社局依托高铁北站TOD综合枢纽设立人力资源服务驿站，打造让外来人才与本地求职者“下车即服务，起步即融入”的零距离服务入口。

绍兴市各人力资源服务机构不断拓展服务边界。从传统的人事代理、劳务派遣到猎头、测评、管理咨询乃至AI赋能下的直播带岗、远程面试、智能匹配，人力资源服务产品亦日趋多元、精准。

服务就业大局

夯实人才根基

今年以来，绍兴市密集推出人力资源发展服务系列活动，涵盖智慧交流、项目签约等，全面展现行业生态活力。

绍兴市连续六年举办人力资源发展大会，举办全市人力资源服务业创业创新大赛，并承办全国领军人才高级研修班，建成高层次创业人才项目库500个，持续激发行业内生动力。

在绍兴市人社局指导下，2024年，人力资源服务机构积极承办现场招聘会1651场，提供岗位36.7万个，网络发布岗位信息30.1万条，有效促进人岗精准对接。在劳动者能力提升方面，人力资源服务机构精准分析劳动者素质与岗位需求间的差异，全力提供多样化、个性化服务。

“我们围绕学历提升、综合培训服务与个人职业发展三大核心板块，积极打造‘绍兴人才学院’，着力构建专业化、市场化、全链条的人才培训服务体系，年均开展各类培训60余班次，覆盖学员超2000人次。”绍兴市人才发展集团相关负责人介绍。

深化产才融合

赋能“智造强市”跃升

近年来，绍兴市人社局聚焦“高新尖缺”产业导向，系统研判人才供需趋势，编制《绍兴市“万亩千亿”新产业(58.100, -1.20, -2.02%)人才需求目录》等，既为本地重点产业精准画像，明确不同领域、不同层级人才的缺口规模与能力要求，也推动人力资源服务从“被动匹配”向“主动对接”转变。联合企业、院校、科研机构和人力资源服务机构，形成需求收集、趋势研判与数据分析的联动体系。

在标准对接上，绍兴市着力打造“能力图谱化”的产教融合新范式，将岗位需求转化为可量化、可评价的“产业标尺”。例如，针对人工智能与传统产业融合的岗位需求，支持在绍高校开设“人工智能＋纺织智能制造”“AI＋轴承检测”等专业，联合企业共建“AI厨电研发订单班”，目前相关专业在校生规模约6200人。

此外，绍兴市还构建了“1＋N”供需网络，以产业人才需求为支点，辐射全国多所高校，推动建设柯桥现代纺织、诸暨智能制造两家产业人才学院，与7所院校形成“招生-培养-就业”闭环。自产业人才学院成立以来，已培养输送产业应用型人才近千名，为区域协调发展注入源源不断的人才活水。绍兴市还将人力资源服务业积极融入制造业发展大局，推动产业链、创新链与人才链深度融合。