职位名称：人力资源总监(医疗)

职位年薪：60万	工作地点：江苏
招聘企业：	所属部门：
所属行业：医药	汇报对象：
发布日期：2021年7月11日

岗位职责

1.全面统筹规划人力资源开发与战略管理，根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源规划方案，报公司审批后并监督各项工作的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.主持人力资源年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；
5.随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革；
6.盘点人才资源，指导建立人才梯队、完善人才储备、推动继任者规划等项目；
7.塑造、维护、发展和传播企业文化，制订企业文化的推进计划，并推动和监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
8.对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；
9.建立并完善公司行政管理体系，提供各项行政后勤支持；
10.完成领导交给的其他任务。

任职资格：
1.人力资源管理相关专业背景，本科及以上学历；
2.10年以上人力资源从业经验，在组织变革、绩效管理、人才招聘上有丰富的实操经验（有外资医疗、医药企业管理经验优先）；
3.对现代企业行政人事管理模式有系统的了解和实践经验积累，对行政人事管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有战略策略性思维，强计划性、执行力，团队领导能力强，抗压能力强；
6.自律、以身作则、尊重员工、勇于承担责任；
7.以企业利益为重，果断决策，做出符合企业利益的决定。

任职要求