职位名称:首席人力资源官(对标上市互联网科技)
职位年薪:300万 |
工作地点:北京 |
招聘企业: |
所属部门: |
所属行业:互联网 |
汇报对象: |
发布日期:2023年9月9日 |
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岗位职责
工作职责:
1、全面统筹规划公司各版块的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),建立可持续发展的企业人才选育用留机制;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、打造公司干部管理体系,从战略上帮助公司从人才招聘到人才培养体系的完整搭建
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;开拓文化价值观和公司发展相融合的实践,为公司管理者进行职业生涯规划设计;
任职要求:
1、本科及以上学历;985、211人力资源、心理学硕士优先;
2、15年以上人力资源工作经验,至少5年以上上市公司人力资源高管任职经验,具备优秀的前瞻力和战略规划能力;
3、对人力资源管理体系有较为深入的学习与实操经验,有从1-100的人力资源全面建设经验.
4、管理过超过80人以上的人力资源团队,能切实有效体系化的发展HR团队,起到业务战略合作伙伴的作用;
5、具备卓越的领导力和优秀的团队管理能力,具有较强的工作改进意识,熟悉各种激励工具,懂得如何激励组织和挖掘个人潜力;
6、具备各项长期激励方案的实践、擅长创新型、复杂业务模式型公司人力资源管理,有IPO经历优先;
7、具备高度责任感,良好的敬业精神,开放的心态和合作精神,关注结果及过程,很好的问题解决能力;
任职要求