985顶尖学校教师如何“内卷”？三年不升就出，90%博士将面临淘汰

目前，我们国家的就业情况日益严重，各个行业都出现了“内卷”现象。甚至在过去的两年里，即便是在很难找到工作的地方，也出现了很大的竞争。

如今已经到了2023级大学毕业生求职的紧要关头，各大大学都会放出风声，想要招揽到更多的学生，以此来提升自己的研究能力。

尤其是我们国家的985大学，更是吸引了成千上万的博士生，并给他们优厚的福利。不过，最终能留在这里的，还是比所有人想象的要多得多。

985大学的老师怎么这么“内卷”？百分之九十的博士将被剔除。

“非升即走”是各大大学为招录到优秀研究生而采取的一种考试方式，各大大学采取的方式不尽相同。总的来说，还是有不少共同之处的。

一般情况下，985大学的博士生，都会在三年之内，在三年之内，他们必须要经过严格的考试，然后才有可能拿到一份长期的工作，如果拿不到的话，那么他们就会选择离开。在这个实验室里，他们更多的是研究成果。

为了筛选出最好的人才，各个大学都会进行大规模的招工，以最残酷的方式，将那些在研究上有杰出成就的青年博士生，以及那些不合格的博士生，统统剔除出去。高校师资队伍建设的状况是这样的。

就拿中山大学来说，之前为了培养博士后，专门设立了八千多个科研岗位，三年之后，还能继续留在这里的，只有八百多个。

像是复旦大学，华中科技大学，北京航宇大学，每一所大学都有三千多名博士生和博士后，但最后能留在这里的，却是寥寥无几。

大部分的985大学，都是“非升即走”，从全国各地的大学中，都会有大量的优秀人才被录取，但百分之九十的录取比例，却让不少的青年博士生，都有些束手无策。

通常情况下，他们会有两次“三年任期”，28岁毕业的时候，他们会去大学里从事科研工作。两个月之后，如果不能再往上爬，那就是人到人到了中年，如果再也爬不上去，那就只剩下三十五岁了，这也是做医生的最让人郁闷的事情。

为什么会有人被刷下来？

很多人都认为，博士生是一个高层次的人才，他们的研究能力很强，可以为学校和社会作出更多的贡献，所以不应该被排除在外。然而，实际的状况却是，我们国家每年的博士生人数虽多，但质量却不高。

而且，我们国家每年都会培养出很多优秀的留学生。总的来说，国内985大学的研究岗位，是不可能给博士生提供足够的岗位的，只能是弱肉强食，这一点在国外也是一样。

另一方面，各大大学为了提升自己的研究水平，也会招收更多的博士生，这也导致了他们被淘汰的概率很高。

打个比方，985大学本来只要100个科研人员，但为了吸引更多优秀的人才，特意招聘1000个博士，3-6年内，所有的博士都为大学做出了贡献，但最后的评价却是90%以上的博士不合格，10%以上的博士可以晋升。

结论如下：

中国大学的教育体制改革已从“打破”“终身教授”的教育体制转变为“终身教授”的教育体制。大部分的教授都是以合同的形式存在，以研究结果来确定他们的工作是否合格，这样才能保证他们在学术上的竞争力，但也不会造成太大的竞争。

在不是晋升就是离开的情况下，一个很大的问题就是，既要给学生们带来机会，也要给他们带来更多的机会。