精准施策，解锁人才“留”量密码

近日，通州湾示范区推出“才聚蓝湾 悦享生活”人才服务品牌活动，面向示范区人才发放总额200万元的消费券，涵盖住宿、消费、文化、娱乐等领域，以实实在在的福利提升人才获得感。

无论是设定“南通人才日”，还是推出向人才发放消费券的政策举措，都能看出我市对高质量人才队伍建设的重视。城市的竞争归根结底是人才的竞争。当前，我市正处于跨越发展的关键时期，做好人才工作是实现高质量发展的核心驱动力。

立足南通产业特色与发展规划，精准梳理人才需求。我市船舶海工产业底蕴深厚，正朝着高端化、智能化迈进，急需船舶设计、智能制造、海洋工程装备研发等领域的专业人才；高端纺织产业要实现转型升级，面料创新设计、数字化管理、品牌营销等方面的人才不可或缺；新能源产业蓬勃发展，吸引光伏、风电技术研发、储能系统研究等相关人才迫在眉睫。因此，应通过深入调研产业现状与未来趋势，建立动态的人才需求目录，使人才工作有的放矢，确保引进、培养的人才与产业发展同频共振。

完善人才政策体系是吸引人才的关键。在引进政策上，提高政策的含金量与吸引力，构筑人才引力强磁场。对于高端领军人才，提供高额科研启动资金、购房补贴、子女入学优质资源保障等优厚待遇；对于青年人才，设立专门的人才公寓，给予租房补贴，在落户政策上进一步简化流程、降低门槛。在人才培育政策方面，加大对我市本地高校、职业院校的投入，鼓励院校与企业开展产学研合作，共同制定人才培养方案，开设符合南通产业需求的特色专业课程，实现人才培养与企业需求的无缝对接。同时，建立人才奖励机制，对在科技创新、产业发展中作出突出贡献的人才给予表彰与物质奖励，激发人才创新创业的积极性。

搭建平台，拓宽人才发展广阔天地。一方面，强化产业平台建设。依托我市的各类开发区、产业园区，打造一批具有竞争力的产业创新平台，如国家级高新技术产业开发区、省级海洋经济示范区等，吸引高端项目入驻，为人才提供施展才华的舞台。鼓励企业建立院士工作站、博士后科研工作站、企业技术中心等研发机构，开展前沿技术研究与关键核心技术攻关，让人才在实际项目中提升能力、实现价值。另一方面，搭建交流合作平台。定期举办国际人才交流大会、高端学术论坛、创新创业大赛等活动，为人才提供与国内外同行交流合作的机会，拓宽人才视野，促进知识与技术的共享、碰撞，激发创新灵感。

良好的城市环境是留住人才的重要因素。《2024年中国人才友好型城市研究报告》显示，南通入选“2024人才友好型城市”及“2024最具吸引力城市”前50强。让城市与人才“双向奔赴”，就需要在硬件环境上，持续完善城市基础设施建设，提升交通、医疗、教育等公共服务水平。加快城市轨道交通建设，改善交通拥堵状况；引入优质医疗资源，提升医疗服务质量；加强教育资源投入，打造一批优质中小学，为人才子女提供良好的教育条件。在软件环境上，营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的社会氛围。加强知识产权保护，维护人才的创新成果；简化行政审批流程，为人才创新创业提供便捷高效的服务；积极宣传优秀人才的典型事迹，增强人才的荣誉感与归属感，让人才在南通安心工作、舒心生活、潜心发展。